Analyste d'aff. princ., SIRH (contrat 18 mois)

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un solide portefeuille de marques, notamment Gildan®, Hanes®, Comfort Colors®, American Apparel®, ALLPRO™, GOLDTOE®, Peds®, Bali®, Playtex®, Maidenform® et Bonds®, ainsi que sous la marque Champion®, en vertu d’un contrat de licence exclusif pour le marché des vêtements imprimés aux États-Unis et au Canada. 

Gildan possède et opère des installations de production à grand volume et verticalement intégrées, qui sont principalement situées en Amérique centrale, dans les Caraïbes, en Amérique du Nord et en Asie. Gildan s’engage à déployer des pratiques de premier plan en matière de main-d’œuvre, d’environnement et de gouvernance à l’échelle de sa chaîne d’approvisionnement, conformément à son programme ESG, intégré à sa stratégie d’affaires à long terme. Soutenu.e.s par notre équipe mondiale d’employé.e.s dévoué.e.s, nous sommes uni.e.s autour d’une vision commune : Repenser le vêtement®. Découvrez l’étendue des activités de Gildan et apprenez-en davantage sur gildancorp.com.

Dans le cadre de l’équipe RH numériques, l’analyste principal.e, SIRH agit à titre de contributeur.trice individuel.le principal.e et d’expert.e de référence à l’échelle de l’entreprise pour les systèmes RH mondiaux et les plateformes connexes. La personne titulaire du poste fournit un leadership fonctionnel et technique de haut niveau dans le cadre d’initiatives complexes liées aux technologies RH, notamment le déploiement de nouvelles capacités, l’optimisation des processus, les déploiements mondiaux, la production de rapports, les intégrations, la gouvernance des données et les programmes cycliques. Ce poste consiste à diriger de façon autonome l’analyse et la conception de solutions, à conseiller les parties prenantes de niveau supérieur et à influencer les décisions interfonctionnelles, sans responsabilité directe de gestion du personnel. La personne est également responsable de l’administration des systèmes RH mondiaux et des plateformes associées.

Le rôle

• Agir à titre de contributeur.trice individuel.le principal.e et d’experte de référence SIRH au sein de l’organisation, en fournissant un leadership technique, des orientations stratégiques et une contribution opérationnelle concrète en matière d’administration des systèmes, de production de rapports, d’intégrations, d’intégrité des données, de sécurité et de soutien aux utilisateurs.
• Diriger des initiatives complexes de RH numériques (Digital HR) et de transformation RH, de la phase d’analyse jusqu’à la stabilisation, en définissant la stratégie de solution, en concevant des capacités évolutives, en gérant les interdépendances et en assurant l’atteinte de résultats d’affaires durables.
• Agir à titre de conseiller.ère de confiance auprès des dirigeants, des parties prenantes RH, des experts métier, des équipes TI et des fournisseurs externes en traduisant des besoins d’affaires complexes en solutions pratiques sur les plans fonctionnel, technique, analytique (rapports), de la gestion des données et des intégrations.
• Assurer l’analyse et la définition des exigences d’affaires complexes dans un environnement multinational, en remettant en question les hypothèses, au besoin, et en veillant à l’alignement avec l’évolution des priorités d’affaires, des processus RH, des normes d’architecture, des capacités des systèmes, des contrôles et des besoins en matière de rapports.
• Fournir une expertise de haut niveau relativement à l’administration, à la configuration, à l’amélioration continue et à l’évolution des systèmes et solutions RH mondiaux, notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion du rendement, et de la rémunération.
• Concevoir et encadrer la configuration du Système de gestion du capital humain (HCM), les comptes utilisateurs, les rôles et les accès de sécurité afin de soutenir les changements organisationnels, assurer une séparation appropriée des responsabilités, garantir des accès fonctionnels adéquats et promouvoir une gestion responsable de l’accès aux données.
• Diriger l’architecture, la conception, le développement et l’optimisation continue des solutions de rapports et d’analytique RH à l’échelle de l’entreprise, notamment en matière d’analytique de la main-d’œuvre, de paie, de conformité, d’indicateurs opérationnels, de tableaux de bord et d’indicateurs clés de performance (KPI).
• Établir et encadrer les définitions de données à l’échelle de l’entreprise, les normes de production de rapports, les mécanismes de validation et les pratiques d’intégrité des données afin d’améliorer l’exactitude, la cohérence, l’accessibilité, la traçabilité et la fiabilité de l’information RH.
• Diriger la conception, la mise en œuvre, la maintenance et le dépannage avancé des intégrations entre les systèmes RH et les applications d’affaires, en assurant la fiabilité des flux de données, la stabilité des interfaces, l’automatisation, la visibilité opérationnelle (observabilité) et l’amélioration continue.
• Résoudre les escalades complexes et les problèmes récurrents des systèmes au moyen d’analyses structurées des causes fondamentales; recommander des solutions durables, encadrer les activités de tests et l’adoption des changements, et offrir de la formation avancée ainsi que du transfert de connaissances aux administrateurs, analystes et utilisateurs d’affaires.
• Créer et tenir à jour la documentation relative à la conception des solutions, aux processus d’affaires, aux procédures applicatives, aux normes opérationnelles, aux registres décisionnels et aux guides utilisateurs afin de renforcer la gouvernance, la pérennité des connaissances organisationnelles et la résilience des services.
• Influencer les feuilles de route technologiques, les normes et les priorités d’investissement en évaluant les risques, les interdépendances, la dette technique, les nouvelles capacités technologiques et la valeur d’affaires, puis en formulant des recommandations claires aux parties prenantes de niveau supérieur.
• Assurer un leadership de volet de travail, du coaching entre pairs et du mentorat technique auprès des équipes interfonctionnelles et des ressources de projet, tout en demeurant responsable à titre de contributeur.trice individuel.le sans supervision directe de personnel.

Les prérequis

• Baccalauréat en technologies de l’information, en gestion ou en ressources humaines, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Dix (10) années ou plus d’expérience progressive dans le domaine des technologies, incluant une expertise approfondie en administration de systèmes, configuration, optimisation, implantation, production de rapports, intégrations, sécurité, gouvernance des données ou gestion de solutions.
• Succès démontré à titre de contributeur.trice individuel.le principal.e, responsable de solutions ou expert(e) de référence à l’échelle de l’entreprise dans le cadre d’initiatives complexes et interfonctionnelles en technologies RH. Une expérience formelle en gestion de personnel n’est pas requise.
• Connaissance de niveau expert de l’architecture HCM, de la configuration, des outils d’intégration, de la production de rapports, de l’analytique, de la sécurité, de la gouvernance des données, des essais, de la gestion des mises en production et des pratiques de soutien aux environnements de production. Une expérience avec Dayforce constitue un atout.
• Expérience approfondie dans la traduction d’exigences complexes des ressources humaines et d’affaires en solutions SIRH évolutives, améliorations de systèmes, rapports, intégrations, contrôles et optimisations de processus au sein d’une organisation internationale. Une expérience dans le secteur manufacturier ou dans un autre environnement opérationnel complexe constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, incluant la capacité à diagnostiquer des situations ambiguës, à effectuer des analyses des causes fondamentales, à évaluer les options et les risques, à formuler des recommandations judicieuses et à gérer de façon autonome plusieurs priorités à fort impact.
• Solides compétences en consultation, en animation et en influence, avec la crédibilité nécessaire pour conseiller des parties prenantes de haut niveau, remettre en question les approches de façon constructive, favoriser l’alignement entre les différentes fonctions et faire progresser la prise de décision sans autorité hiérarchique directe.
• Esprit collaboratif, grande autonomie et aisance à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel couvrant plusieurs pays, tout en offrant du mentorat technique et en contribuant au développement des compétences de l’équipe élargie.
• Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de conseiller les parties prenantes, de documenter des solutions complexes et de soutenir les utilisateurs dans un contexte mondial où l’anglais est la langue de travail commune.
• Ce poste exige la maîtrise d’une langue autre que le français afin de soutenir des clients, des employés, des partenaires ou des marchés situés à l’extérieur de la province de Québec ou nécessitant des services dans une autre langue que le français, principalement en anglais.

• Joignez-vous à une société à fort potentiel et à double cotation (NYSE et TSX)
• Faites partie d’un milieu de travail où la collaboration et le travail d’équipe sont célébrés
• Côtoyez une diversité de collègues sur le plan local et international
• Bénéficiez de possibilités de mentorat et de perfectionnement continu
• Obtenez des avantages sociaux intéressants

Dites-nous en plus sur vous ! Pour nous aider à en savoir davantage sur vous, veuillez indiquer dans votre demande comment vos compétences et expériences vous rendent unique et adapté pour le poste.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées.

Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne, peu importe son parcours ou son identité, se sente respectée, soutenue et puisse s’épanouir. Viens tel.le que tu es et découvre si Gildan est #TailléPourToi. Façonne l’avenir de ta carrière avec nous.