Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements, avec un portefeuille de marques fortes incluant Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE® et Peds®. Nous avons passé les quatre dernières décennies à perfectionner l’art de la fabrication responsable de vêtements et les 20 dernières années à mettre en œuvre des initiatives durables dans l’ensemble de notre entreprise.
Fondée au Canada, Gildan est en opérations dans environ 30 emplacements situés dans 12 pays. Nous vendons nos produits dans plus de 60 marchés à l'échelle mondiale et nos ventes se chiffrent à 3 milliards de dollars. Avec plus de 45 000 employés, nous sommes unis dans notre vision de Repenser le vêtement®. Découvrez toute l’ampleur de notre Société et préparez-vous à en découvrir davantage sur gildancorp.com.
Le Coordonnateur, Ressources humaines, fournit un soutien technique et administratif pour les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines ministérielles, dans un environnement axé sur l'équipe, dynamique et collaboratif.
Le rôle
• Soutenir le processus d'acquisition de talents :
• Affichez des postes à l'interne et à l'externe via notre site carrière et d'autres sites externes
• Planifier et coordonner les entrevues et les évaluations préalables à l'embauche, contribuant ainsi à offrir une expérience exceptionnelle aux candidats.
• Soutenir le conseiller, AT & RH dans l'horaire et la logistique des programmes de stages.
• Soutenir l'intégration et l'orientation des nouveaux employés :
• Rassembler tous les documents préalables à l'emploi requis pour les dossiers des employés
• Préparer les trousses et les documents des nouveaux employés au besoin
• Remplir tous les documents requis pour procéder à l'embauche
• Soutenir les activités liées au cycle de vie de l'employé :
• Créer et fournir des lettres de confirmation d'emploi à l'employé
• Soutien à la collecte d'information pour la création de la communication mensuelle des RH liée aux mouvements internes (y compris la traduction) et d'autres communications internes
• Préparer les documents (avis de changement) relatifs à tous les changements d'employés, pour le traitement du système et de la paie
• Fournir un soutien pour le programme de reconnaissance (années de service), l'horaire et la logistique
• Mettre à jour sur une base hebdomadaire les organigrammes corporatifs
• Traiter les factures du service et les approbations
• Soutenir le directeur des RH et les conseillers dans le suivi et la production de rapports sur notre processus local de gestion du rendement (GPAT)
• Soutenir l'administration et la coordination de notre plan d'activités sur l'expérience des employés du siège social
• Participer et fournir du soutien pour tous les projets spéciaux RH
Les prérequis
• Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, en administration ou dans des domaines d'études pertinents, de préférence dans un environnement corporatif ou de services professionnels
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur des ressources humaines
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités en fonction d'échéanciers serrés
• Excellente organisation, souci du détail et compétences en gestion du temps
• Forte capacité à travailler en équipe et dans un environnement hautement collaboratif, sens de l'adaptabilité
• Capacité à s'adapter dans un environnement en évolution rapide
• Sens de l'initiative, motivé et axé sur les objectifs
• Solides compétences en communication, verbale et écrite
• Solides compétences avec la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Visio)
Ce poste exige la maîtrise d'une langue autre que le français pour soutenir des clients, des employés ou des marchés situés à l'extérieur de la province de Québec ou nécessitant des services dans une langue autre que le français – principalement l'anglais.
Dites-nous en plus sur vous ! Pour nous aider à en savoir davantage sur vous, veuillez indiquer dans votre demande comment vos compétences et expériences vous rendent unique et adapté pour le poste.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées.
Nous reconnaissons l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail significatif et collaboratif. En tant qu’employeur inclusif, nous valorisons et embrassons toutes les caractéristiques qui font de vous une personne unique et souhaitons offrir à chacun.e une chance égale de réussir. Parce que l’équité et l’inclusion sont importantes chez Gildan.
Vient découvrir si Gildan est #TailléPourToi et pour ta carrière!
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