Conseiller.ère., Ressources humaines

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements, avec un portefeuille de marques fortes incluant Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE® et Peds®. Nous avons passé les quatre dernières décennies à perfectionner l’art de la fabrication responsable de vêtements et les 20 dernières années à mettre en œuvre des initiatives durables dans l’ensemble de notre entreprise.

Fondée au Canada, Gildan est en opérations dans environ 30 emplacements situés dans 12 pays. Nous vendons nos produits dans plus de 60 marchés à l'échelle mondiale et nos ventes se chiffrent à 3 milliards de dollars. Avec plus de 45 000 employés, nous sommes unis dans notre vision de Repenser le vêtement®. Découvrez toute l’ampleur de notre Société et préparez-vous à en découvrir davantage sur gildancorp.com.

Le conseiller.ère, ressources humaines joue un rôle actif dans le soutien RH local aux employés et aux gestionnaires du siège social. Vous agirez en tant que conseiller.ère de confiance dans tous les domaines des ressources humaines, en mettant l’accent sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, l'interprétation des politiques, le développement organisationnel et l'amélioration des processus.

Le rôle 

• Développer des relations solides avec les groupes d’affaires et travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre leurs besoins, leurs défis et leurs réalités afin de développer une stratégie sur mesure d'attraction et d'évaluation des talents ;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, la résolution de conflits et les conversations d’affaires et coaching ;
• Participer à la mise en œuvre des changements organisationnels attendus pour promouvoir la performance individuelle et d'équipe ;
• Conseiller, soutenir et coacher les gestionnaires et les employés dans l'interprétation et l’application des politiques, des programmes et des lois du travail applicables ;
• Assurer le traitement et le suivi des activités liées au cycle de vie des employés au siège social de Montréal ;
• Être responsable de la planification et de la coordination de divers événements et activités liés aux ressources humaines au siège social afin d’augmenter l’engagement des employés ;
• Planifier et mener un processus rigoureux d’acquisition de talents afin de fournir une expérience exceptionnelle aux candidats ;
• Participer à l'intégration et à l'optimisation du processus de cycle de vie des employés ;
• Assister la directrice, ressources humaines dans la mise en œuvre et l’amélioration de tout autre programme RH pour le siège social.

En partenariat avec l’équipe de développement organisationnel global:

Soutenir, planifier et mettre en œuvre les initiatives clés de gestion des talents pour le siège social, telles que :

• Les processus de gestion de la performance,
• Le processus de planification de la relève,
• Les programmes de développement du leadership - faciliter les programmes d’apprentissage locaux (en personne, virtuels),
• Les initiatives de mobilisation des employés - soutenir le processus du sondage de mobilisation ainsi que les plans d’action locaux des différents départements d’affaires.

Les exigences 

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience minimale de 5 à 7 ans dans un poste généraliste, de préférence dans un environnement corporatif ou de services professionnels.
• La désignation CRHA est un atout important.
• Solides connaissances de la législation du travail au Québec, du coaching des gestionnaires et de la gestion de dossiers sensibles.
• Expérience démontrée en relations aux employés et en application des politiques RH.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités avec un haut degré de professionnalisme et de discrétion, dans des environnements virtuels et hybrides.
• Fort esprit entrepreneurial, grand sens des responsabilités et proactivité.
• Capacité à s’adapter dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et gestion du temps.
• Ce poste exige la maîtrise d’une langue autre que le français pour soutenir les clients, employés ou marchés situés à l’extérieur de la province de Québec ou nécessitant des services dans une langue autre que le français – principalement l’anglais.

• Joignez-vous à une société à fort potentiel et à double cotation (NYSE et TSX)
• Faites partie d’un milieu de travail où la collaboration et le travail d’équipe sont célébrés
• Côtoyez une diversité de collègues sur le plan local et international
• Bénéficiez de possibilités de mentorat et de perfectionnement continu
• Obtenez des avantages sociaux intéressants

Dites-nous en plus sur vous ! Pour nous aider à en savoir davantage sur vous, veuillez indiquer dans votre demande comment vos compétences et expériences vous rendent unique et adapté pour le poste.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées.

Nous reconnaissons l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail significatif et collaboratif. En tant qu’employeur inclusif, nous valorisons et embrassons toutes les caractéristiques qui font de vous une personne unique et souhaitons offrir à chacun.e une chance égale de réussir. Parce que l’équité et l’inclusion sont importantes chez Gildan.

Vient découvrir si Gildan est #TailléPourToi et pour ta carrière!