Chef de service principal, Developpement des applications

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements, avec un portefeuille de marques fortes incluant Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE® et Peds®. Nous avons passé les quatre dernières décennies à perfectionner l’art de la fabrication responsable de vêtements et les 20 dernières années à mettre en œuvre des initiatives durables dans l’ensemble de notre entreprise.

Fondée au Canada, Gildan est en opérations dans environ 30 emplacements situés dans 12 pays. Nous vendons nos produits dans plus de 60 marchés à l'échelle mondiale et nos ventes se chiffrent à 3 milliards de dollars. Avec nos 45 000 employés, nous sommes unis dans notre vision de Repense le vêtement®. Découvrez toute l’ampleur de notre Société et préparez-vous à en découvrir davantage sur gildancorp.com.

Relevant du Directeur, développement d'applications, le Chef de service principal travaillera en étroite collaboration avec les analystes d'affaires, les gestionnaires de projets et les équipes interfonctionnelles et techniques pour encadrer et guider l'équipe de développement.

Le rôle 

•  Gérer et coordonner les exigences de développement au sein de l'équipe de développement afin de respecter l'échéancier du projet, le code, la documentation technique et la qualité des processus de test.
• Gérer et appliquer la méthodologie et les normes du cycle de vie du développement de logiciels (SDLC) de Gildan pour la programmation et la documentation. 
• Valider la stabilité et l'intégrité de notre ERP ainsi que de certaines autres applications qui y sont liées comme l'impression d'étiquettes, la mise en page et l'archivage de documents, le balayage des transactions d'inventaire dans les succursales manufacturières.
• Identifiez les risques d'interface et vérifiez la sécurité de l'ERP.
• Valider l'efficacité et la fluidité du traitement des transactions ; Créer des outils de surveillance afin d'être proactif dans la gestion des incidents.
• Assurer le support approprié de toutes les phases de mise en œuvre pour les petits ou grands projets (activités de pré et post-mise en œuvre)
• Préparer les calendriers de rotation du support, gérer le suivi des incidents et assurer le support approprié pour les incidents de priorité un.
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les autres départements informatiques pour soutenir les mises à niveau, les changements de système d'exploitation ou d'infrastructure sur les applications appartenant à l'équipe de développement ERP. 
• Gérer une équipe de professionnels, former et encadrer les membres de l'équipe pour assurer une main-d'œuvre hautement qualifiée. 

Les prérequis

• Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe. 
• Minimum de 10 ans d'expérience en TI et au moins 5 ans d'expérience en ERP (JD Edwards World ou E1 est un atout)
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de gestion et de direction d'une équipe de professionnels.
• Bonne compréhension des processus d'affaires.
• La connaissance des machines IBM Iseries (AS400) et DB2 est un atout.
• Solides compétences en résolution de problèmes avec la capacité de gérer des problèmes complexes : connaissance des systèmes d'entreprise, du développement de logiciels et de l'infrastructure informatique.
• Capacité à encadrer l'équipe dans toutes les phases de développement, y compris la documentation fonctionnelle et technique.
• Compétences efficaces en communication, avec la capacité de collaborer avec tous les groupes informatiques de l'organisation. Bonnes compétences interpersonnelles et désir de collaborer et de partager avec les autres dans un environnement d'équipe matriciel.
• Capacité à s'adapter aux priorités changeantes ; Impulse le changement et suscite l'enthousiasme au sein de l'équipe afin d'accroître l'adoption de celui-ci.
• Connaissance des processus SDLC et des règles de conformité SOX.
• À l'aise dans un environnement de croissance rapide.
• Des compétences en gestion de projet sont un atout.
• Capable de voyager dans le monde entier quelques semaines par an en fonction des projets.
• À l'aise dans un environnement multiculturel.
• Compétences écrites et orales en anglais (le français et/ou l'espagnol sont des atouts)
• Ce poste exige la maîtrise d'une langue autre que le français pour soutenir les clients, les employés ou les marchés situés à l'extérieur de la province de Québec ou nécessitant des services dans une langue autre que le français - principalement l'anglais.

• Joignez-vous à une société à fort potentiel et à double cotation (NYSE et TSX)
• Faites partie d’un milieu de travail où la collaboration et le travail d’équipe sont célébrés
• Côtoyez une diversité de collègues sur le plan local et international
• Bénéficiez de possibilités de mentorat et de perfectionnement continu
• Obtenez des avantages sociaux intéressants

Dites-nous en plus sur vous ! Pour nous aider à en savoir davantage sur vous, veuillez indiquer dans votre demande comment vos compétences et expériences vous rendent unique et adapté pour le poste.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour les entrevues seront contactées.

Nous reconnaissons l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail significatif et collaboratif. En tant qu’employeur inclusif, nous valorisons et embrassons toutes les caractéristiques qui font de vous une personne unique et souhaitons offrir à chacun.e une chance égale de réussir. Parce que l’équité et l’inclusion sont importantes chez Gildan.

Vient découvrir si Gildan est #TailléPourToi et pour ta carrière!